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L'impegno, la passione e la competenza di tutti i colleghi sono fondamentali per il nostro percorso comune di azienda leader nella tecnologia del movimento.”
Klaus Rosenfeld,
Presidente del Consiglio di Amministrazione di Schaeffler AG
Benvenuti
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L'impegno, la passione e la competenza di tutti i colleghi sono fondamentali per il nostro percorso comune di azienda leader nella tecnologia del movimento.”
Klaus Rosenfeld,
Presidente del Consiglio di Amministrazione di Schaeffler AG
Da dove veniamo? Dove stiamo andando? Immergiti e scopri cos’è Schaeffler: i nostri valori, il nostro portfolio e la nostra strategia. Queste conoscenze sono una buona base per il tuo inizio da noi.
Schaeffler è la Motion Technology Company leader a livello globale e plasma il progresso che muove il mondo. Riusciamo a farlo con spirito pionieristico e con la nostra passione per la tecnologia e l’innovazione – e questo da oltre 75 anni.
La base per la fulminea crescita della nostra azienda oltre 75 anni fa: la rivoluzionaria invenzione del cuscinetto a rullini guidati da gabbia, sviluppato dal fondatore della nostra azienda, il Dr.-Ing. E.h. Georg Schaeffler. Da allora le nostre innovazioni fanno muovere il mondo – con la massima precisione, qualità e longevità.
Nel fare ciò, siamo uniti e guidati dai nostri valori aziendali: sostenibilità, innovazione, eccellenza e passione.
Schaeffler si è così trasformata nella principale Motion Technology Company. Forniamo ai nostri clienti una tecnologia innovativa che viene perfettamente integrata nei loro sistemi, distinguendosi per precisione e massima qualità. Le nostre otto famiglie di prodotti: Guide, Transmit, Control, Generate, Power, Drive, Energize e Sustain Motion coprono l’intero spettro del movimento.
Per ottimizzare le nostre innovazioni per diverse applicazioni, lavoriamo a stretto contatto con i nostri clienti e partner. Insieme sviluppiamo i nostri prodotti e la nostra azienda in modo sostenibile. Siamo Schaeffler, la Motion Technology Company.
Un rotatore di strumenti Schaeffler posiziona uno dei più grandi telescopi del mondo situato a La Palma. Controlla il sistema di tracking della messa a fuoco e di posizionamento rapido che fa ruotare in modo uniforme la telecamera del telescopio pesante circa due tonnellate durante l’intera osservazione e la allinea perfettamente al cielo.
Per noi è importante che tu ti senta benvenuto fin dall’inizio e che tu sappia come saranno i primi giorni da noi. Non importa in quale sede tu ti trovi tra tutte le nostre numerose sedi distribuite nel mondo: a noi sta a cuore riuscire a garantirti un perfetto inserimento in azienda. Qui puoi farti un’idea del tuo percorso di onboarding.
Se necessario, ti chiederemo informazioni o documenti per tempo, così da preparare al meglio il tuo primo giorno di lavoro. Ti preghiamo di inviarceli integralmente.
Gli interlocutori e le interlocutrici giusti per le tue domande durante tutto il tuo percorso di onboarding li troverai nel tuo team di onboarding, formato tra gli altri dal tuo dirigente e dal tuo compagno di lavoro.
Tramite e-mail, riceverete aggiornamenti e informazioni dal vostro nuovo manager e dal vostro compagno di onboarding, in modo da potervi preparare per il vostro primo giorno.
Riceverai tutti i dettagli necessari per il tuo primo giorno alcuni giorni prima tramite e-mail. Ti consigliamo di salvarli sul tuo cellulare, così da averli sempre a portata di mano.
Prenditi del tempo per il tuo team: per ambientarti, per familiarizzare e fare rete. I tuoi primi giorni saranno sicuramente un periodo molto emozionante, per te come per noi.
Il tuo piano individuale di inserimento in azienda è stato preparato per te. Ti consigliamo di parlare con il tuo dirigente di queste linee guida per il tuo onboarding e dell'inserimento nel tuo nuovo ruolo in azienda.
Dov’è il mio armadietto, dov’è la macchina del caffè? Per sentirti subito a tuo agio, è importante conoscere il tuo nuovo luogo di lavoro. Per qualsiasi domanda, sentitevi liberi di rivolgervi al vostro nuovo manager, al vostro buddy o al vostro partner commerciale per le risorse umane. Non devi far altro che rivolgerti a loro.
I primi compiti li hai già padroneggiati durante i primi giorni e le prime settimane da noi, vissuti con emozione. Ora puoi concentrarti più intensamente sul tuo nuovo ruolo e lavorare al tuo piano di inserimento in azienda.
La tua rete sociale interna può supportarti in molti compiti quotidiani. Conosci i tuoi nuovi colleghi del team e di altri reparti e cerca di comprendere ogni giorno un po’ meglio Schaeffler e le persone che la compongono. Questo ti dà anche la possibilità di interagire con le persone con cui sei a contatto diretto durante lo svolgimento del tuo nuovo ruolo. A seconda della località, vengono proposti eventi di networking locali. Chiedi pure ai tuoi colleghi quali offerte sono disponibili nella tua zona.
La Schaeffler Academy ti offre fin dall’inizio un’ampia gamma di corsi di formazione. Oltre alla formazione obbligatoria per i nuovi dipendenti, il tuo dirigente può consigliarti corsi di formazione specifici per il tuo ruolo. La nostra offerta comprende anche molti corsi di formazione digitali, a cui puoi partecipare volontariamente.
Lo scambio regolare con il tuo dirigente è particolarmente importante durante il periodo di inserimento in azienda. Discuti del tuo piano di inserimento e chiedi feedback. Dialogando regolarmente durante tutto il tuo percorso di onboarding ti assicuri di essere sulla strada giusta.
Le esperienze e conoscenze che avrai acquisito durante tutto il tuo percorso di onboarding sono preziose per noi. In molti paesi, conduciamo sondaggi volontari e anonimi. Con il tuo feedback ci aiuti a ottimizzare ulteriormente il percorso di onboarding per i tuoi futuri colleghi.
Ti diamo ancora una volta il benvenuto in Schaeffler. Non vediamo l’ora di conoscerti!
Grazie al Learning Management System, i nostri colleghi hanno accesso a un’offerta di apprendimento e formazione ampia e ultramoderna. In questo modo, sarai attrezzato sotto il profilo professionale, metodologico e personale e potrai affrontare le sfide di oggi e di domani. Vai alla scoperta delle molteplici possibilità non appena avrai iniziato a lavorare da noi.
La diversità della nostra forza lavoro è una chiave per il successo. Perché varietà di persone significa anche varietà di competenze e idee. Fatti un'idea delle differenti prospettive e scopri cosa significa per Schaeffler essere un datore di lavoro globale.
Insieme formiamo un’organizzazione forte, in cui possiamo superare con successo le sfide e plasmare il futuro del movimento.”
Dr. Astrid Fontaine,
Membro del Consiglio di Amministrazione e Direttrice delle risorse umane
Katharina condivide con un collega la responsabilità della produzione di cuscinetti a sfera per i nostri clienti del settore Automotive. Nel 2014 ha iniziato la sua formazione di meccanica industriale in Schaeffler, a Schweinfurt. Dopo aver completato gli studi, ha iniziato a lavorare nella produzione di cuscinetti a sfera e da allora lavora su 3 turni.
La mia attività di volontariato come paramedico nella Croce Rossa fa da contraltare al mio lavoro. Sono felice di avere un dirigente che mi supporta nell’esercitarla.”
Katharina Krückel,
operatrice macchina
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Cosa ti ha attratta dell'apprendistato industriale in Schaeffler?
Il mio hobby è armeggiare con le auto ed è una cosa che so fare bene. Con la mia formazione di meccanica industriale ho trasformato la mia passione in professione.
Cosa ti ha attratta dell'apprendistato industriale in Schaeffler?
Il mio hobby è armeggiare con le auto ed è una cosa che so fare bene. Con la mia formazione di meccanica industriale ho trasformato la mia passione in professione.
La nostra produzione sarà neutrale dal punto di vista climatico entro il 2030 e la nostra catena di approvvigionamento entro il 2040. Entro il 2025 eviteremo già tre quarti delle emissioni legate alla produzione rispetto al 2019. L’attenzione si concentra quasi esclusivamente su misure concrete di riduzione. Solo le emissioni inevitabili vengono bilanciate con misure di compensazione.
Come posso prepararmi al mio primo giorno nel modo migliore?
Prima del tuo primo giorno abbiamo bisogno di alcuni documenti da te. Ci aiuti molto se ci fai pervenire prima possibile tutte le informazioni e i documenti richiesti, affinché anche noi, a nostra volta, possiamo preparare tutto. Se lo desideri, puoi dare un’occhiata ai contenuti aggiuntivi che ti abbiamo proposto qui o tramite altre fonti. Si tratta naturalmente di un'opzione volontaria.
Inoltre, puoi preparare le domande che desideri porre al tuo nuovo dirigente, buddy o ai tuoi nuovi colleghi e colleghe nei primi giorni.
Ti preghiamo di annotare le informazioni sul tuo primo giorno (punto d’incontro, orario d’inizio, ecc.) oppure salvale sul tuo cellulare, così da avere tutte le informazioni a portata di mano.
A chi posso rivolgermi per sapere come prepararmi per il mio primo giorno o per conoscere il dress code?
Rivolgiti senza esitazioni al tuo dirigente o al tuo compagno di lavoro.
Come posso ottenere informazioni che mi indichino dove e quando venire al mio nuovo posto di lavoro?
Riceverai le informazioni qualche giorno prima dell’inizio. Se non hai ricevuto tali informazioni, rivolgiti al tuo nuovo dirigente o al tuo compagno di lavoro.
Cosa faccio se il primo giorno di lavoro sono malato?
Se a causa di una malattia, di un incidente o per altre ragioni imprevedibili non sei in grado di venire al lavoro, comunicalo al tuo dirigente. Comunicaci anche direttamente la durata prevista della tua assenza.
Storys
Scopri quale contributo apportano le soluzioni di Schaeffler ai concetti di mobilità di oggi e di domani.
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Scopri di più su Schaeffler e su come stiamo plasmando il futuro del movimento.
Schaeffler "tomorrow"
La tecnologia spiegata in parole semplici con un elevato fattore di intrattenimento, una miscela poliedrica di argomenti che supera di gran lunga la sfera di attività dell’azienda, sempre presentata in un eccellente stile giornalistico: questa è la rivista “tomorrow” di Schaeffler.
