我们会要求您提前提供必要的信息或文件，以便为入职第一天做好准备。请务必不要有任何遗漏。

您在入职过程中如果遇到任何问题，可以随时联系您所在的团队，包括您的主管和搭档等。

您的主管和入职伙伴将通过电子邮件向您发送最新通知与信息，帮助您为入职第一天做好准备。

我们会提前几天通过电子邮件向您发送关于入职第一天的全部详细信息。建议您将这些信息保存在移动设备上，以便随时查阅。

请安排时间与您的团队相处，这将帮助您快速融入团队、认识同事、建立社交网络。我们和您一样，对您的新旅程充满热情与期待。 

我们已为您准备专属的入职计划。请安排时间与您的主管一起讨论入职指南以及岗位的入职安排。

我的储物柜在哪？咖啡机在哪？熟悉新的办公场所也是融入团队的一环。如果您有任何疑问，可以随时向您的主管、入职伙伴或人力资源业务伙伴寻求帮助。他们会尽力帮您解决。

内部社交网络可以在日常工作中为您提供许多帮助。建议您主动结识团队内的同事以及其他部门的同事。这将帮助您逐步了解舍弗勒及背后推动舍弗勒每天取得点滴进步的员工们。我们为不同办公地点的员工提供多样化的线下交流活动。欢迎您随时询问身边的同事，了解您所在地点提供哪些活动。

舍弗勒学院提供丰富的培训资源，您从入职第一天起就可以享受这些资源。除了新员工必修课程，主管还可以根据您的岗位职责，推荐一些补充性的课程。我们还提供大量的培训机会，包括数字培训课程，您可以自愿参加。

在入职期间，与主管进行定期沟通尤为重要。请与主管讨论入职计划，并获得反馈。在整个入职过程中保持沟通，将帮助您顺利融入公司。

您在入职过程中获得的体验与见解对我们来说非常宝贵。在全球多个国家（地区），新员工有机会参与自愿、匿名的调查，您的反馈将帮助我们不断优化入职过程，为未来的同事打造更好的入职体验。